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GRS认证中的几个关键问题及认证难点

全球回收标准GRS认证在中国越来越热，那么中国企业要具备怎样的条件才可以申请GRS认证呢？

GRS认证从以下几方面考量:

1，追溯性：

这一点非常关键，您工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，TC证明，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。

2.环境方面

有关环境管理的准则

受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:

该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。

受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。

没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：

在公司内部进行废水处理 - 当地机关进行的废水处理

废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。

pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。

3.社会责任

适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则

有关工人健康和安全的准则

a.被认证的公司须提交一份最近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

b.被认证的公司须持有一份最近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

c. 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

e 在被认证的公司里不允许存在强制性劳动力。

f被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地政府建立地方协会，仅适用于工会被禁止的国家中。

g.受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。

总之，grs认证专业咨询公司，要想满足GRS认证要求，可追溯性，环境，社会责任三者缺一不可

GRS验厂审核清单中有关文件公司文件的内容有：

　　1.公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证。

　　2.GRS生产管理手册。

　　注：如果有外发加工单位，每个单位根据自身职能准备生产管理手册。

　　3.车间和仓储区域平面图：

　　包括机台排列，设备清单；其中生产线、存储区域等标识出GRS再生产品专用且与平面图保持一致。

有关采购、生产、质控、销售的文件。

　　10.GRS原料验收检查记录

　　11.清洁记录（模拟）。

　　12.销售记录（模拟），包括：订单、送货单、等记录。

　　13.生产过程中废料记录，包括：内部废料的来源、数量、处置等记录。

　　14.GRS成品标签，如使用 GRS logo，必须通过 CUC 评估。

　　15.GRS生产追溯记录（模拟），如工艺、投料、生产、质控、成品等记录。

GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解

GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。

那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(Social)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

GRS 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

①禁止强迫和作为抵押的劳动;

②禁止扣押保证金;

③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

④禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准

⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同，如何通过grs认证， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，grs认证， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;

⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有最少一天，grs哪里可以认证， 最多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间最长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

（4）卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。